【岗位主要职责】 ：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、建立并完善行政、人力资源管理体系，研究、设计行政、人资绩效，制定和完善相关管理制度。
3、向总经理提供行政、人资等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、负责整体团队建设、培养、优化、管理、风险管控等统筹。
5、做好员工职业生涯发展规划，负责制定
后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
7、提炼与集团战略相匹配的工作作风和工作精神，树立典型，宣贯并固化企业文化。
8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
【岗位任职要求】：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；具有五年以上大型企业人力资源、企业管理工作经验，三年以上同岗位工作经验。
2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有较强的实战经验积累；对人力资源各职能模块均有较深入的认识和运用，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、富有责任心、团队精神和创新精神；原则性强，工作力度强。
4、具有较强的战略性、统筹性、计划性，具有较强的团队
组建、培养及管理能力。
