工作分配不合理时,简历客们这么做才是高手
深处职场的简历客们都深有体会,职场没有绝对的公平。有时候会碰到一些不情愿的工作,那么这个时候应该怎么办呢?
比如临时安排一项紧急工作,如果只是加班埋头苦干,不如用数据衡量价值,每一项工作成绩用数据图表说话,才是体现辛苦 的价值。对于这些临时安排的工作,低情商的人是直接向领导说明不合理。但是高情商的做法是清楚说明自己目前的工作内容和要求节点,如果增加新的分配工作,需要将其他的工作延后,并给出具体的完成时限。这样用请示的口气和领导商量,就比直接绝对的说不合理要高明得多。这样既表明你接受工作安排,又侧面提醒领导考虑这样的工作安排是否合理。如果其他工作延后是不是会影响到整体工作的进度。
要知道,职场简历客的真正价值,是体现在对所负责工作的整体把控上,而不是一些具体工作的计较上。
 
 
 
选择烽火猎聘人力资源公司,选择一个可以依赖的伙伴。
 
日期:2021年12月11日 | 关闭