劳动力就业市场形势逐年严峻，除了市场主体吸纳就业意愿不强因素外，还应该看到暗流涌动、愈演愈烈的职业道德涣散的“失志”问题。为此，烽火猎聘公司提出解决劳动力市场“失志”问题迫在眉睫。劳动力市场“失志”表现林林总总，诸如刻苦钻研、爱岗敬业、职业忠诚的职业价值观未能占据意识形态主流地位，取而代之的是缓就业、慢就业和不就业的“啃老”、“拼爹”观念，对职业忠诚“失感”的“先就业、后择业”思潮，肆意带走核心技术和关键客户却没有道德愧疚等等。劳动力市场“失志”导致劳动力市场斗志涣散，心态浮躁，行为短视，无法凝聚劳动力市场正向共识，更阻碍劳动力潜能发挥。

“三军可夺帅，不可夺其志”，劳动力就业形势严峻的困难是暂时的，“失志”问题却影响深远。在采取就业优先措施，扩大就业容量，提升就业质量等具体措施外，建议重视顶层设计，采取下列措施着力缓解“失志”问题，从根本上助力解决经济发展问题。

一、凝聚就业市场“心气”，建立职业道德标准体系。

在国家层面，应加强职业道德建设工作，组织力量整理、发掘和建立劳动力市场职业道德标准体系，建立职业道德专门工作机构，让劳动力市场知道什么职业行为是值得提倡的，什么职业行为是需要调整的，凝聚起推崇爱岗敬业、刻苦钻研、职业忠诚的，清晰的职业道德“心气”。通过就业市场“心气”的提升，唤醒劳动力市场潜力，凝聚劳动力市场正向共识，提高就业市场质量。

二、催生就业市场“底气”，完善职业道德教育机制。

在教育层面，教育工作者应清晰自身教书育人责任，清晰职业道德教育工作是学生品德教育的一部分，将之提升到夯实民族发展“底气”的工作高度。

在职业道德专门工作机构领导下，建立职业道德宣讲团，承担职业道德标准体系的教育培训工作。加强师德师风建设，以现有思想政治专业教师为主体，在大学和职业教育学校中形成职业道德培训工作机制，提升全体教师职业道德正向宣传的能力素质。增设职业道德课程，培育学生职业道德文明素养，提升社会责任感，使他们成为既具备坚实的知识技能，也接受健康职业道德观的，德才兼备的社会新生劳动力。

三、培育就业市场“人气”，营造职业道德良好氛围。

在社会层面，应引导市场主体积极参与职业道德建设工作，营造出劳动力市场自觉接受职业道德约束的良好“人气”，发挥他们作为践行者、受益者和检验者的积极作用，有利于将职业道德建设工作落到实处。

建立职业道德建设工作的宣传组织体系，加大职业道德建设工作宣传力度，使职业道德标准体系深入人心。建立职业道德建设工作的社会化培训制度,参与培训的工作量作为评价和扶持市场主体的指标。引导社会机构参与职业价值量化评分办法建设工作，结合社会信用体系建设，尝试建立劳动力白名单和黑名单，从职业价值量化评分角度引导劳动力市场全员参与职业道德建设工作。