冰冻三尺非一日之寒，自1998年美国次贷危机爆发以来，中国经济在世界经济大势裹挟之下，经济增长速度持续下行。2020年初突如其来的新冠疫情，给经济发展雪上加霜。2023年中央经济工作会议也提到，过去5年极不寻常、极不平凡，我们经受了世界变局加快演变、新冠肺炎疫情冲击、国内经济下行等多重考验。在这期间，作为缺少强大资源性经营资产的广大中小微企业，在订单减少，成本提高，利润下滑，甚至亏损，还要承担因疫情防控隔离等原因导致“居家办公”人员的薪资福利待遇。

经营效益下降却不能削减雇工成本，是造成中小微企业经营困难人为因素。这人为因素，主要来自于1994年颁布，接近30年立法原则没怎么变过的《劳动法》。1994年，中国市场经济刚刚开始蓬勃发展，这部法律预设劳动者弱势，对劳动者保护力度空前绝后。30年后的今天，民营经济环境发生了翻天覆地的变化，烽火猎聘公司2001年开始从事人力资源服务，对民营经济发展变迁感同身受，民营企业在劳动用工领域已经处于绝对劣势，动辄官司缠身，疲于应付各种仲裁。能让民营企业高概率普遍违法的《劳动法》，一定到了非改不可的时候了。

求职者在求职的时候经常挂在嘴边的口头语是“双向选择”。是的，劳资双方签订的劳动合同就应该是在“双向选择”基础上签订的公平合同。一个付出薪资购买劳动力，一个出卖劳动力换取薪资，这本身就是你情我愿的基础上进行的一次交易，本来就应该在平等、自愿、公平、诚实信用等原则的基础上尊重双方意愿签订合同，觉得合适合同就继续，觉得不合适合同就解除。事实情况却并不是，比如员工单方面提前30天提出离职请求就可以无责任解约，如果找出点企业的所谓“违法”问题来还可以要求企业赔偿。企业要是员工没有出现规定的几种情形，单方面提前30天提出辞退员工就必须赔偿各种费用，不赔偿就违法。这明摆着就是一个不平等合同，既违反平等、自愿、公平、诚实信用的合同双方的签约基础，也因为对劳动者单方面的庇护束缚了企业发展的手脚，不得不分散精力，在用工方面畏手畏脚，阻碍企业轻装上阵快速发展。

疫情已经折腾的企业够难受的了，建议阶段性给企业从劳动法层面松绑，促进企业早日焕发生机。